Что бы потом не дискутировать на тему, что я был против того, что бы Ростислав на страницах форума рекламировал МММ, а теперь сам рекламирую страховую компанию сразу отвечу и больше к обсуждению этого вопроса не вернусь.
Ростислав продвигал идею финансовой пирамиды, в которой люди потеряют деньги. Что и произошло.
Я сейчас даю информацию о том, как можно реально сохранить деньги, приумножить сохраняемый капитал, иметь высокие гарантии сохранности и возврата, а так же иметь дополнительные выгоды. Плюс возможность дополнительного заработка.
Тем более, повторюсь, вопрос пенсионного обеспечения уже поднимался и никто на него здесь не ответил.
Добавлю еще раз. Если Андрей сочтет необходимым снести тему - я не буду спорить.
Я всего лишь даю информацию. В плане бизнеса или оформления полисов я бесполезен. Эта работа ведется локально, вживую, тэт-а-тет. Через интернет оформление документов не производится. Но та информация, которую я здесь изложу, вполне возможно кому нибудь пригодится в жизни. Ведь и в других городах есть мои коллеги. И далеко не все они относятся очень добросовестно к изучению и изложению всех аспектов предлагаемых социально-накопительных программ.
Вариантов сохранения денег существует много. Я не претендую на всезнайство. Поведу речь лишь об одном из них.
Швейцарская компания Si Save Invest Ltd., является одной из самых крупных международных компаний, которые методом сетевого маркетинга продвигают на международном рынке некий страховой продукт, более точное название которого – «социально-накопительная программа».
Компания Si Save Invest Ltd., реализует социально-накопительные программы, которые ей не принадлежат. Это социально накопительные программы международных страховых компаний, с которыми она связана договорными отношениями.
Я прошу немножко потерпеть, пока я делаю столь долгое вступление. Но я веду речь о некой способности среднего россиянина чуть лучше жить в том возрасте, который называется пенсионным. И поэтому приходится писать чуть поподробнее.
В развитых странах средний класс вообще старается хранить свои накопления не в банках, а в страховых компаниях. В таких вот и им подобных, социально-накопительных программах.
Компания Si Save Invest Ltd., имеет договорные отношения с несколькими крупными страховыми компаниями и концернами. Я расскажу о возможностях, которые предоставляет через свои социально-накопительные программы (СНП) компания Medlife. А так же о возможностях дополнительного заработка с международной маркетинговой компанией Si Save Invest.
Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Страховая компания MEDLIFE INSURANCE Ltd, зарегистрированая на Кипре, всю свою деятельность ведет на территории Австрии. На предлагаемые компанией страховые продукты распространяется австрийское законодательство. Что на деле означает, что инвестиции граждан любой другой страны находятся под защитой австрийского законодательства. Программы страхования и инвестиций разработаны таким образом, что в них включены риски повседневной жизни и одновременно они позволяют клиенту получить выгоду при возврате инвестированных денег.
Что это все значит.
Граждане России (а так же СНГ, Восточной Европы и другие) имеют право приобретать СНП компании Medlife в возрасте от 18-и лет.
Стоимость социально-накопительных программ от 500 до 10000 долларов США (можно в Евро).
На срок от 10-и до 15-и лет.
Что это дает гражданину, имеющему такую программу.
1. Сохранность инвестируемого капитала, плюс процент на инвестируемый капитал. Гарантированный процент – 3% годовых. Плюс бонус. Бонус – участие в прибылях страховой компании. По австрийским законам, страховая компания не менее 65% своих доходов обязана отдавать своим вкладчикам. Компания Medlife выплачивает своим вкладчикам 85% своего годового дохода. Таким образом, на протяжении уже порядка 12-и лет страховая компания Medlife выплачивает суммарно 5,75% годовой премии на инвестируемый клиентом капитал. То есть по пункту 1 мы имеем «Сохранение и накопление капитала»,
2. Страховая защита. 15 лет – срок большой. И всякое в жизни может случиться. Поэтому в социально-накопительные программы вставлен блок страховой защиты клиента компании. Это не медицинская страховка. Страховая защита предусмотрена при наступлении одного из трех следующих страховых случаев:
А) Получение инвалидности клиентом. Страховая выплата назначается клиенту при потере трудоспособности свыше 30%. Процент рассчитывается по специальной таблице. Варианты получения выплаты следующие:
- Клиент получает выплату согласно расчета сделанного по таблице утраты трудоспособности принятой в страховой компании, остается клиентом компании и продолжает накапливать деньги на своем расчетном счете, открытом ему согласно полиса;
- Клиент получает, страховую выплату, проценты на инвестируемый им капитал и накопленную сумму. Страховой полис закрывается. Клиент перестает быть клиентом страховой компании.
Б) Естественная смерть клиента. При наступлении страхового случая в виде смерти по старости, наследники клиента получают страховую выплату в виде:
- Возврат капитала помещенного клиентом в страховую компанию;
- Накопленные проценты;
- Тариф RZ (Дополнительное страхование рисков). Равен 3000 долларов США.
В) Смерть клиента от несчастного случая. Наследникам клиента выплачиваются:
- Возврат капитала помещенного клиентом в страховую компанию;
- Накопленные проценты;
- Тариф RZ (Дополнительное страхование рисков);
- Сумма равная сумме договора оговоренная страховым полисом. То есть, та сумма, которую клиент компании инвестировал бы в течение всего срока действия договора.
3. Pay-Account. Дополнительный счет клиента в банке. Согласно договора, клиент инвестирует определенную сумму на свой счет ежегодно. Если же он пожелает инвестировать сумму, которая больше его ежегодного взноса, то автоматически открывается счет Pay-Account. На суммы находящиеся на обеих счетах, действуют одинаковые условия. Там и там начисление процентов. Но если с основного счета деньги снимать нельзя, то с Pay-Accountа можно снимать деньги два раза в год. И пополнять.
4. Кредит под залог страхового полиса. После трех лет выплаты ежегодных взносов, клиент может взять в страховой компании кредит в размере 80% от выкупной стоимости. Сроком на один год. Под 11% годовых. Но компания сама начисляет в среднем 5,75% прироста капитала. Таким образом, кредит клиенту предоставляется примерно под 5,25%.
5. Пенсионная рента. За полгода до истечения срока договора, страховая компания запрашивает клиента о том, как он желает распорядиться накопленной суммой. Варианты предлагаются следующие:
- Получить накопленную сумму на свой счет в банке;
- Получить наличными в кассе страховой компании;
- Пенсионная рента.
По первым двум пунктам понятно. Объясню по «Пенсионной ренте». Скажу прямо, этот пункт может быть интересен, для владельцев социально-накопительных программ с ежегодным взносом от 3000 долларов США и выше. Подчеркну – интересен, но не обязателен.
Что может дать этот пункт «Пенсионная рента», например, владельцу СНП стоимостью 3000 долларов США и добросовестно выполнявшему свои обязательства в течение 15-и лет (ежегодная уплата страховых премий)?
За 15 лет клиент инвестирует 45000 долларов США (3000 х 15). Плюс примерно 17000 долларов начислены проценты. Итого: примерно 62000 долларов. Данная сумма делится на 20 лет и на 12 месяцев.
62000 : 20 : 12 = 250. Таким образом, клиенту выплачивается пенсия в 250 долларов в месяц (примерно). Эта пенсионная рента является пожизненной. Но если, клиент получающий пенсию в компании, умрет раньше 20-и лет срока получения, то остаток суммы получат наследники. Если после 20-и лет, то наследники уже ничего не получат. Пенсионные выплаты производятся либо раз в квартал, суммарно за три месяца, либо раз в пол года, либо раз в год. Все суммарно. По желанию клиента.
Что это все значит.
Граждане России (а так же СНГ, Восточной Европы и другие) имеют право приобретать СНП компании Medlife в возрасте от 18-и лет.
Стоимость социально-накопительных программ от 500 до 10000 долларов США (можно в Евро).
На срок от 10-и до 15-и лет.
Что это дает гражданину, имеющему такую программу.
1. Сохранность инвестируемого капитала, плюс процент на инвестируемый капитал. Гарантированный процент – 3% годовых. Плюс бонус. Бонус – участие в прибылях страховой компании. По австрийским законам, страховая компания не менее 65% своих доходов обязана отдавать своим вкладчикам. Компания Medlife выплачивает своим вкладчикам 85% своего годового дохода. Таким образом, на протяжении уже порядка 12-и лет страховая компания Medlife выплачивает суммарно 5,75% годовой премии на инвестируемый клиентом капитал. То есть по пункту 1 мы имеем «Сохранение и накопление капитала»,
2. Страховая защита. 15 лет – срок большой. И всякое в жизни может случиться. Поэтому в социально-накопительные программы вставлен блок страховой защиты клиента компании. Это не медицинская страховка. Страховая защита предусмотрена при наступлении одного из трех следующих страховых случаев:
А) Получение инвалидности клиентом. Страховая выплата назначается клиенту при потере трудоспособности свыше 30%. Процент рассчитывается по специальной таблице. Варианты получения выплаты следующие:
- Клиент получает выплату согласно расчета сделанного по таблице утраты трудоспособности принятой в страховой компании, остается клиентом компании и продолжает накапливать деньги на своем расчетном счете, открытом ему согласно полиса;
- Клиент получает, страховую выплату, проценты на инвестируемый им капитал и накопленную сумму. Страховой полис закрывается. Клиент перестает быть клиентом страховой компании.
Б) Естественная смерть клиента. При наступлении страхового случая в виде смерти по старости, наследники клиента получают страховую выплату в виде:
- Возврат капитала помещенного клиентом в страховую компанию;
- Накопленные проценты;
- Тариф RZ (Дополнительное страхование рисков). Равен 3000 долларов США.
В) Смерть клиента от несчастного случая. Наследникам клиента выплачиваются:
- Возврат капитала помещенного клиентом в страховую компанию;
- Накопленные проценты;
- Тариф RZ (Дополнительное страхование рисков);
- Сумма равная сумме договора оговоренная страховым полисом. То есть, та сумма, которую клиент компании инвестировал бы в течение всего срока действия договора.
3. Pay-Account. Дополнительный счет клиента в банке. Согласно договора, клиент инвестирует определенную сумму на свой счет ежегодно. Если же он пожелает инвестировать сумму, которая больше его ежегодного взноса, то автоматически открывается счет Pay-Account. На суммы находящиеся на обеих счетах, действуют одинаковые условия. Там и там начисление процентов. Но если с основного счета деньги снимать нельзя, то с Pay-Accountа можно снимать деньги два раза в год. И пополнять.
4. Кредит под залог страхового полиса. После трех лет выплаты ежегодных взносов, клиент может взять в страховой компании кредит в размере 80% от выкупной стоимости. Сроком на один год. Под 11% годовых. Но компания сама начисляет в среднем 5,75% прироста капитала. Таким образом, кредит клиенту предоставляется примерно под 5,25%.
5. Пенсионная рента. За полгода до истечения срока договора, страховая компания запрашивает клиента о том, как он желает распорядиться накопленной суммой. Варианты предлагаются следующие:
- Получить накопленную сумму на свой счет в банке;
- Получить наличными в кассе страховой компании;
- Пенсионная рента.
По первым двум пунктам понятно. Объясню по «Пенсионной ренте». Скажу прямо, этот пункт может быть интересен, для владельцев социально-накопительных программ с ежегодным взносом от 3000 долларов США и выше. Подчеркну – интересен, но не обязателен.
Что может дать этот пункт «Пенсионная рента», например, владельцу СНП стоимостью 3000 долларов США и добросовестно выполнявшему свои обязательства в течение 15-и лет (ежегодная уплата страховых премий)?
За 15 лет клиент инвестирует 45000 долларов США (3000 х 15). Плюс примерно 17000 долларов начислены проценты. Итого: примерно 62000 долларов. Данная сумма делится на 20 лет и на 12 месяцев.
62000 : 20 : 12 = 250. Таким образом, клиенту выплачивается пенсия в 250 долларов в месяц (примерно). Эта пенсионная рента является пожизненной. Но если, клиент получающий пенсию в компании, умрет раньше 20-и лет срока получения, то остаток суммы получат наследники. Если после 20-и лет, то наследники уже ничего не получат. Пенсионные выплаты производятся либо раз в квартал, суммарно за три месяца, либо раз в пол года, либо раз в год. Все суммарно. По желанию клиента.
Последний раз редактировалось Смелый Ср июн 20, 2012 4:32, всего редактировалось 1 раз.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Теперь о гарантиях.
Я уже сказал, что на подписанные полиса страховой компании Medlifе полностью распространяется австрийское законодательство.
С точки зрения этого законодательства, нет разницы, с гражданином какой страны подписан договор. Все они клиенты страховой компании и на всех одинаково действуют условия договора основанные на австрийском законодательстве.
Основной постулат – австрийское государство гарантирует вкладчику возврат инвестируемых средств вместе с прибылью.
Но это все слова. Как это выглядит на практике.
По законам Австрии, страховые компании обязаны перестраховывать деньги вкладчиков в ИНОСТРАННЫХ страховых компаниях, причем в тех, чей капитал выше в два раза.
То есть, в Австрии революция, развал, крах – обязательства страховой компании Австрии выполнит страховая компания другого государства.
Дальше. Я уже сказал, что страховые компании обязаны 65% своей прибыли распределять между вкладчиками в виде процентных начислений на вклады.
Страховые компании всегда обязаны иметь суммарный капитал (корзина ликвидности) равный 150% и выше. Что это значит? Если в один прекрасный день все вкладчики потребуют вернуть им их деньги, то после выплаты всех обязательств на счету компании должно остаться 50% собственных средств.
За соблюдением этих правил, очень строго наблюдают. Страховые компании ежеквартально подвергаются аудиторской проверке. Medlife - компания работающая на международном рынке, и поэтому она дополнительно, один раз в год, подвергается международному аудиту. В основном проверяют как производится распределение прибыли, правильность и своевременность выплат. А так же следят за тем, что бы корзина ликвидности всегда была равна или выше 150%. В истории страховых обществ Австрии был случай, когда у страховой компании суммарный капитал был равен 148%. У компании отозвали лицензию. Но это не означало, что компания лопнула. Она просто не имела теперь права подписывать новые договора с клиентами. При этом продолжала выполнять свои обязательства перед имеющимися вкладчиками и работала с деньгами клиентов наращивая свой капитал. И как только, при очередной аудиторской проверке выяснилось, что корзина ликвидности компании стала выше 150% - ей тут же вернули лицензию. И она опять смогла подписывать новые договора страхования.
Я уже сказал, что на подписанные полиса страховой компании Medlifе полностью распространяется австрийское законодательство.
С точки зрения этого законодательства, нет разницы, с гражданином какой страны подписан договор. Все они клиенты страховой компании и на всех одинаково действуют условия договора основанные на австрийском законодательстве.
Основной постулат – австрийское государство гарантирует вкладчику возврат инвестируемых средств вместе с прибылью.
Но это все слова. Как это выглядит на практике.
По законам Австрии, страховые компании обязаны перестраховывать деньги вкладчиков в ИНОСТРАННЫХ страховых компаниях, причем в тех, чей капитал выше в два раза.
То есть, в Австрии революция, развал, крах – обязательства страховой компании Австрии выполнит страховая компания другого государства.
Дальше. Я уже сказал, что страховые компании обязаны 65% своей прибыли распределять между вкладчиками в виде процентных начислений на вклады.
Страховые компании всегда обязаны иметь суммарный капитал (корзина ликвидности) равный 150% и выше. Что это значит? Если в один прекрасный день все вкладчики потребуют вернуть им их деньги, то после выплаты всех обязательств на счету компании должно остаться 50% собственных средств.
За соблюдением этих правил, очень строго наблюдают. Страховые компании ежеквартально подвергаются аудиторской проверке. Medlife - компания работающая на международном рынке, и поэтому она дополнительно, один раз в год, подвергается международному аудиту. В основном проверяют как производится распределение прибыли, правильность и своевременность выплат. А так же следят за тем, что бы корзина ликвидности всегда была равна или выше 150%. В истории страховых обществ Австрии был случай, когда у страховой компании суммарный капитал был равен 148%. У компании отозвали лицензию. Но это не означало, что компания лопнула. Она просто не имела теперь права подписывать новые договора с клиентами. При этом продолжала выполнять свои обязательства перед имеющимися вкладчиками и работала с деньгами клиентов наращивая свой капитал. И как только, при очередной аудиторской проверке выяснилось, что корзина ликвидности компании стала выше 150% - ей тут же вернули лицензию. И она опять смогла подписывать новые договора страхования.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Некоторые льготы по подписанным социально-накопительным программам страховой компании Medlife.
1. Между Австрией и Россией подписан договор об отсутствии двойного налогообложения. И здесь нет налога на прибыль. Этот момент учтен и в Российском законодательстве, где сказано, что на накопительные программы подписанные сроком более чем на 5 лет, отсутствует налог на прибыль. В страховой компании Medlife все программы подписываются на срок свыше 10-и лет.
2. Неконфискация. По доказанным в суде уголовным делам и статье в приговоре о конфискации имущества осужденного, денежные средства на счетах страховой компании не могут быть конфискованы. За исключение случаев осуждения по статьям за наркоторговлю, торговлю оружием и людьми.
3. Неделимость. При разводе супругов, денежные средства остаются тому из супругов на кого оформлен полис, на счетах которого имеются денежные средства.
4. Необходимо отметить и такой не маловажный факт. При запросе административных органов о наличии денег у вкладчика, будет дан ответ о том, что вкладчик имеет страховой полис в компании, но сумма денег названа не будет.
1. Между Австрией и Россией подписан договор об отсутствии двойного налогообложения. И здесь нет налога на прибыль. Этот момент учтен и в Российском законодательстве, где сказано, что на накопительные программы подписанные сроком более чем на 5 лет, отсутствует налог на прибыль. В страховой компании Medlife все программы подписываются на срок свыше 10-и лет.
2. Неконфискация. По доказанным в суде уголовным делам и статье в приговоре о конфискации имущества осужденного, денежные средства на счетах страховой компании не могут быть конфискованы. За исключение случаев осуждения по статьям за наркоторговлю, торговлю оружием и людьми.
3. Неделимость. При разводе супругов, денежные средства остаются тому из супругов на кого оформлен полис, на счетах которого имеются денежные средства.
4. Необходимо отметить и такой не маловажный факт. При запросе административных органов о наличии денег у вкладчика, будет дан ответ о том, что вкладчик имеет страховой полис в компании, но сумма денег названа не будет.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Теперь об участии в бизнесе компании Si Save Invest.
Лица имеющие социально-накопительные программы в западных страховых компаниях имеют возможность работать в маркетинговой компании Si Save Invest, реализующей посредством многоуровнего маркетинга (или сетевого маркетинга) продукты страховых компаний.
Требования к лицам желающим работать в компании Si Save Invest:
1. Не судимость
2. Не работать в других страховых компаниях
3. Выезд на учебу на семинары проводимые компанией.
По мере карьерного роста, начиная со второй ступени, дорога от Москвы, проживание в гостинице и обучение оплачиваются компанией.
Маркетинговый план компании.
В компании имеются уровни, на которых располагаются работающие сотрудники. Своеобразная трудовая книжка, отражающая карьерный рост сотрудников.
Как только начинающий сотрудник проведя успешную финансовую консультацию, подписывает с клиентом первую социально-накопительную программу, то в зависимости от ее стоимости он попадает либо на первый, либо сразу на второй уровень.
Уровни выглядят следующим образом. Всего их 8.
1-й уровень. 7,5 $ за сданную единицу продукции.
2-й уровень. 10,5 $ за единицу.
3-й уровень. 14,5 $ за единицу.
4-й уровень. 18,5 $ за единицу.
5-й уровень. 22,5 $ за единицу.
6-й уровень. 25,0 $ за единицу.
7-й уровень. 27,0 $ за единицу.
8-й уровень. 28,5 $ за единицу.
Откуда берутся единицы.
Например, клиент подписал и инвестировал ежегодную страховую премию (заметьте, в страховую компанию, не в компанию Si Save Invest где работает финансовый консультант) в размере 3000 $. Договор подписан сроком на 15 лет. Расчет единиц производится по следующей формуле:
3000 $ х 15 лет
------------------------ = 64 единицы (примерно)
700
Откуда взялась цифра 700, уже никто и не помнит. Взята произвольно.
Итак, новый сотрудник, заработал 64 единицы. Его тарифная ставка на первом уровне – 7,5 доллара США за сданную единицу продукции.
7,5 $ х 64 единицы = 480 $. Это стоимость его работы.
Лица имеющие социально-накопительные программы в западных страховых компаниях имеют возможность работать в маркетинговой компании Si Save Invest, реализующей посредством многоуровнего маркетинга (или сетевого маркетинга) продукты страховых компаний.
Требования к лицам желающим работать в компании Si Save Invest:
1. Не судимость
2. Не работать в других страховых компаниях
3. Выезд на учебу на семинары проводимые компанией.
По мере карьерного роста, начиная со второй ступени, дорога от Москвы, проживание в гостинице и обучение оплачиваются компанией.
Маркетинговый план компании.
В компании имеются уровни, на которых располагаются работающие сотрудники. Своеобразная трудовая книжка, отражающая карьерный рост сотрудников.
Как только начинающий сотрудник проведя успешную финансовую консультацию, подписывает с клиентом первую социально-накопительную программу, то в зависимости от ее стоимости он попадает либо на первый, либо сразу на второй уровень.
Уровни выглядят следующим образом. Всего их 8.
1-й уровень. 7,5 $ за сданную единицу продукции.
2-й уровень. 10,5 $ за единицу.
3-й уровень. 14,5 $ за единицу.
4-й уровень. 18,5 $ за единицу.
5-й уровень. 22,5 $ за единицу.
6-й уровень. 25,0 $ за единицу.
7-й уровень. 27,0 $ за единицу.
8-й уровень. 28,5 $ за единицу.
Откуда берутся единицы.
Например, клиент подписал и инвестировал ежегодную страховую премию (заметьте, в страховую компанию, не в компанию Si Save Invest где работает финансовый консультант) в размере 3000 $. Договор подписан сроком на 15 лет. Расчет единиц производится по следующей формуле:
3000 $ х 15 лет
------------------------ = 64 единицы (примерно)
700
Откуда взялась цифра 700, уже никто и не помнит. Взята произвольно.
Итак, новый сотрудник, заработал 64 единицы. Его тарифная ставка на первом уровне – 7,5 доллара США за сданную единицу продукции.
7,5 $ х 64 единицы = 480 $. Это стоимость его работы.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Так откуда берутся деньги на выплату зарплаты сотрудникам, проведение семинаров и обучение. Ведь клиент платит деньги в страховую компанию, с которой у него договор и не платит в маркетинговую компанию Si Save Invest.
Между компанией Si Save Invest и страховой компанией Medlife есть договор о сотрудничестве. За каждого нового вкладчика страховая компания получив деньги от клиента, выплачивает маркетинговой компании Si Save Invest, посредством работы которой она получила нового клиента – 5% от суммы договора. Не суммы полученных денег, а суммы договора. В приведенном выше примере, клиент подписал договор на приобретение социально-накопительной программы стоимостью 3000 долларов США сроком на 15 лет. Следовательно, суммой договора здесь является сумма в размере 45000 долларов США.
Получив деньги от клиента, страховая компания, Выплачивает маркетинговой компании от суммы договора:
5% от 45000 $ = 2250 $ США.
В свою очередь, маркетинговая компания получив 5%, три процента из них, отдает на зарплату сотрудникам структуры, посредством консультаций и работы был произведен данный страховой продукт.
3% от 45000 $ = 1350 $ США. Зарплата сотрудников структуры.
Оставшиеся 900 $ - доход компании.
Из 1350 долларов, 480 как уже было выше сказано, зарплата сотрудника первого уровня.
На этой ветке структуры есть еще семь вышестоящих сотрудников. Все они также получают в свой карьерный рост, 64 единицы сданной продукции.
А вот деньги, только разницу в тарифных ставках.
Ставка сотрудника второго уровня 10,5 доллара. 7,5 доллара за единицу получил сотрудник первого уровня. Разница – 3 доллара за единицу.
3 $ х 64 единицы = 190 $. Немного, но он ведь и не работал. Его работа была сделана раньше, когда он привел в компанию и обучил нового сотрудника работать. Теперь снимает пенки.
Разница в тарифных ставках между сотрудниками второго и третьего уровней – 4 доллара США.
4 х 64 = 250 долларов. И так далее.
Но никто не мешает сотрудникам более высоких уровней, так же проводить работу по продаже полисов. И тогда зарплату им начисляют согласно их тарифной ставке.
Например, сотрудник 5-го уровня проделав сам эту же работу, получит такую зарплату
22,5$ х 64 единицы = 1440 $.
Необходимо ответить важный момент.
1. Деньги разовые, только за проделанную работу. Никто ежемесячно таких денег платить не будет. В общем, как поработал – так и поел.
2. Страховая компания, получив первый ежегодный взнос от клиента, тем не менее выплачивает маркетинговой компании всю оговоренную договором сумму выплаты. Так, как будто клиенту внес всю сумму сразу за 15 лет. Маркетинговая же компания, получив весь гонорар, и рассчитав зарплаты сотрудникам, исходя из того, что клиентом сделан только первый ежегодный взнос, выплачивает сотрудникам только 65% от начисленной суммы.
Возьмем сотрудника первого уровня. Его зарплата составила 480 $ США.
65% от 480 $ составляет 310$. На второй год, после уплаты клиентом второго взноса, сотруднику заплатят еще 15% от суммы 480 долларов.
На третий – 11%
На четвертый – 11%
И на пятый год, за то, что компания Si Save Invest пользовалась частью денег его зарплаты (в то время, как страховая компания выплатила сразу всю сумму, маркетинговая компания зарплату сотрудникам выдает по частям), сотруднику выплачивают еще 11%
Итого, 113%.
Немного, но кто как работает.
Основные деньги в этом бизнесе успешные сотрудники получают на самом деле не за прямые продажи, а за успешное построение структуры, обучение сотрудников и организацию работы структуры по продаже социально-накопительных программ.
Между компанией Si Save Invest и страховой компанией Medlife есть договор о сотрудничестве. За каждого нового вкладчика страховая компания получив деньги от клиента, выплачивает маркетинговой компании Si Save Invest, посредством работы которой она получила нового клиента – 5% от суммы договора. Не суммы полученных денег, а суммы договора. В приведенном выше примере, клиент подписал договор на приобретение социально-накопительной программы стоимостью 3000 долларов США сроком на 15 лет. Следовательно, суммой договора здесь является сумма в размере 45000 долларов США.
Получив деньги от клиента, страховая компания, Выплачивает маркетинговой компании от суммы договора:
5% от 45000 $ = 2250 $ США.
В свою очередь, маркетинговая компания получив 5%, три процента из них, отдает на зарплату сотрудникам структуры, посредством консультаций и работы был произведен данный страховой продукт.
3% от 45000 $ = 1350 $ США. Зарплата сотрудников структуры.
Оставшиеся 900 $ - доход компании.
Из 1350 долларов, 480 как уже было выше сказано, зарплата сотрудника первого уровня.
На этой ветке структуры есть еще семь вышестоящих сотрудников. Все они также получают в свой карьерный рост, 64 единицы сданной продукции.
А вот деньги, только разницу в тарифных ставках.
Ставка сотрудника второго уровня 10,5 доллара. 7,5 доллара за единицу получил сотрудник первого уровня. Разница – 3 доллара за единицу.
3 $ х 64 единицы = 190 $. Немного, но он ведь и не работал. Его работа была сделана раньше, когда он привел в компанию и обучил нового сотрудника работать. Теперь снимает пенки.
Разница в тарифных ставках между сотрудниками второго и третьего уровней – 4 доллара США.
4 х 64 = 250 долларов. И так далее.
Но никто не мешает сотрудникам более высоких уровней, так же проводить работу по продаже полисов. И тогда зарплату им начисляют согласно их тарифной ставке.
Например, сотрудник 5-го уровня проделав сам эту же работу, получит такую зарплату
22,5$ х 64 единицы = 1440 $.
Необходимо ответить важный момент.
1. Деньги разовые, только за проделанную работу. Никто ежемесячно таких денег платить не будет. В общем, как поработал – так и поел.
2. Страховая компания, получив первый ежегодный взнос от клиента, тем не менее выплачивает маркетинговой компании всю оговоренную договором сумму выплаты. Так, как будто клиенту внес всю сумму сразу за 15 лет. Маркетинговая же компания, получив весь гонорар, и рассчитав зарплаты сотрудникам, исходя из того, что клиентом сделан только первый ежегодный взнос, выплачивает сотрудникам только 65% от начисленной суммы.
Возьмем сотрудника первого уровня. Его зарплата составила 480 $ США.
65% от 480 $ составляет 310$. На второй год, после уплаты клиентом второго взноса, сотруднику заплатят еще 15% от суммы 480 долларов.
На третий – 11%
На четвертый – 11%
И на пятый год, за то, что компания Si Save Invest пользовалась частью денег его зарплаты (в то время, как страховая компания выплатила сразу всю сумму, маркетинговая компания зарплату сотрудникам выдает по частям), сотруднику выплачивают еще 11%
Итого, 113%.
Немного, но кто как работает.
Основные деньги в этом бизнесе успешные сотрудники получают на самом деле не за прямые продажи, а за успешное построение структуры, обучение сотрудников и организацию работы структуры по продаже социально-накопительных программ.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Вчера возникла необходимость слегка подремонтировать музыкальный центр. Понес товарищу, который в этом соображает. Он в течение пары минут поправил там чего то. Дальше беседы на разные темы. Коснулись Мавроди и за жизнь. И он наверное в пятый или десятый раз, со смаком, выразился на тему, как он любит халяву. Меня просто озарило. К нему постоянно идет народ чего либо отремонтировать и все это на шару. Денег ему никто за это не платит. По дружбе.
Получается.
ЕСЛИ ТЫ ЛЮБИШЬ ХАЛЯВУ - ТО ПЕРВЫЙ ОТ НЕЕ И СТРАДАЕШЬ!
Ты будешь что то делать, но тебе за это платить не будут. Ты будешь делать это бесплатно. На халяву другим.
Кошмар!
Но жизненные законы не обманешь. И на его друзей - любителей халявы, найдутся те, кто чего то там заберут и тоже бесплатно.
Понятно, почему на пирамиде Мавроди влетают миллионы людей.
Миллионы любителей халявы, желающих ничего не делая, получать большие прибыли. Слетаются, как мухи на мед.
Или, как бараны на закланье.
Получается.
ЕСЛИ ТЫ ЛЮБИШЬ ХАЛЯВУ - ТО ПЕРВЫЙ ОТ НЕЕ И СТРАДАЕШЬ!
Ты будешь что то делать, но тебе за это платить не будут. Ты будешь делать это бесплатно. На халяву другим.
Кошмар!
Но жизненные законы не обманешь. И на его друзей - любителей халявы, найдутся те, кто чего то там заберут и тоже бесплатно.
Понятно, почему на пирамиде Мавроди влетают миллионы людей.
Миллионы любителей халявы, желающих ничего не делая, получать большие прибыли. Слетаются, как мухи на мед.
Или, как бараны на закланье.
Re: Si Save Invest, Medlife и наши деньги
Нужно включить субтитры
Нищий пенсионер или упущенные возможности.
На НТВ показали сюжет. В Мурманске коммерсант по имени Анатолий Шумаков, владелец преуспевающего бизнеса, со временем потерял обороты, влез в долги, и вероятно не только к банкам, но и вероятно к серьезным людям. Анатолий понял, что решить вопросы не в состоянии, впереди банкротство, разборки и нищета. В том числе и семьи, которую он вероятно любил.
Этот мужественный человек (действительно мужественный), застраховал свою жизнь на 10 миллионов рублей. Выгодоприобретателем по страховому полису он вписал свою жену. Затем договорился со своим охранником, вложил ему в руки нож и тот его зарезал.
Добросовестные следователи все раскопали, охраннику дали 8 лет, а страховая компания отказала жене в выплате страховой суммы на том основании, что покойный сам организовал свое убийство.
Иногда мне кажется, что человечество сошло с ума. Народ (особенно в России) ест, пьет, тратит деньги на право и налево. Если и вкладывает деньги, то не всегда разумно. Любое вложение финансовых средств должно отвечать следующим принципам:
- Сохранность вложенных средств;
- Гарантии их возврата;
- Получение прибыли;
- Обеспеченная жизнь в старости, ибо еще Лев Толстой говорил: "Самое неожиданное в нашей жизни - это старость!"
Продолжу.
В советское время у населения была очень высокая культура накопления. Деньги хранили и в банках и в страховых компаниях. Страхование детей на суммы 500 и 1000 рублей было обычным делом.
В царское время культуре накопления денег населением, так же придавалось значительное внимание.
Существовали, так называемые, "ссудные кассы". Они продавали металлические массивные копилки. В копилках были отверстия «бункерного типа» для опускания денег во внутрь. То есть, деньги внутрь опустить можно - вытряхнуть нельзя. Сзади имелась дверца, закрываемая на ключ. Ключ от этой дверцы хранился у кассира ссудной кассы, продавшего эту копилку.
Как только копилка наполнялась, хозяин копилки приходил в ссудную кассу. Кассир отрывал дверцу и вытряхивал деньги на стол. Хозяин денег и копилки сидел напротив. Они вместе пересчитывали деньги, затем кассир открывал ящик стола и смахивал в него деньги из копилки. А хозяину выдавал расписку в приеме денег. (Такая процедура приема денег была разработана специально) На следующий день, владелец расписки приходил в кассу и предъявлял расписку. Кассир вытаскивал ящик из стола и вытряхивал на стол деньги. Забирай. Но, как правило, забиралась только часть. А часть помещалась на расчетный счет здесь же в ссудной кассе.
Не потратить все деньги сейчас. Оставить и на потом. В том числе и семье.
Жестоко ошибаются те, кто являясь "главным добытчиком в семье", искренне полагает, что деньги даются ему и только ему и принадлежат. И он может тратить их, как ему заблагорассудится. "Главный добытчик" лишь "проводник" материальных благ на всю семью. И это далеко не все понимают.
Таким образом, в условиях не очень высокой финансовой грамотности большей части населения с одной стороны, и сознательного затумания мозгов и одурмание сознания людей теми, кто от этого извлекает пользу (в оновном через СМИ, а так же через различные рекламные акциии), лозунг "Спаси и обеспечь себя сам", становится особенно актуальным.
Еще раз повторюсь.
Если вы владелец бизнеса и все свои финансовые средства вы только то и делаете, что вкладываете в оборот вашей фирмы не создавая при этом резервный, неприкасаемый капитал - ты вы не очень далекий человек. Пример покойного Анатолия Шумакова из Мурманска, тому яркое подтверждение.
С другой стороны, если вы работаете "на дядю" и все свои деньги тратите, живя от получки до получки, а иногда и раньше влезая в нее - то это тоже не говорит о том, что вы "блещете финансовой грамотностью".
Хоть владелец бизнеса, хоть наемный работник, просто обязаны часть своих денежных средств откладывать на будущее. Очень далекое будущее. Когда не будет сил и здоровья добывать себе деньги в прежних объемах. Зато возрастут траты на лекарства. Я не говорю о коммунальных платежах и других тратах, которые после сокращения поступления денежных средств, сразу становятся непомерно большими.
Как только эти простые истины начнут проникать в голову думающему человеку, сразу начнут возникать вопросы:
- Куда вложить деньги, что бы гарантированно их сохранить и получить их обратно;
- Получить как можно больший прирост капитала.
Со вторым вариантом чуть попроще. В основном несут либо в банк, либо пенсионный фонд. Красивые проценты на помещенный капитал, расписаны в красивых буклетах и на красивых рекламных баннерах.
А вот с первым сложнее. Нужно долго морщить лоб и напрягать мозги. Спрашивать у знакомых и якобы профессионалов. Гораздо проще просто поверить. Государство наше стабильно. Нефти и газа много. И дорога либо в банк, либо в пенсионный (государственный или нет) фонд. А если и появляется, какая либо информация об иных вариантах, в том числе и вариантах через иностранные государства, то с учетом того, что идет она через людей, которые говорят либо красиво, либо не очень - то лучше и не рисковать. Лучше следовать указаниям рекламных буклетов российского производства.
Вариантов в условиях России действительно предлагается много.
Да вот с гарантиями не так все просто.
Возьмем банковскую гарантию страхования вкладов и последующей выплаты в случае кризиса гарантированно 700000 рублей. Можно не сомневаться. Выплатят.
Но есть второй нюанс. Выплатят в течение какого периода времени? А если выплату растянут лет на десять и больше? Возможен вариант?
Следующий момент. Вкладчик умер. Оформление наследства по большому счету проблем особых не составляет. А вот налоги с наследства?
Дальше. Все прекрасно знают, как наши банки любят менять процентные ставки по банковским вкладам в одностороннем порядке.
Еще нюанс. И очень серьезный. Нужны деньги - чего проще! Снял со счета. Потом доложу. Доложишь ли?
Следовательно, необходимо сохранить часть заработанных денег на очень отдаленное время, получить на них прибыль и ОГРАДИТЬ СОХРАНЯЕМЫЕ ДЕНЬГИ ОТ ЛИЧНОГО ПОКУШЕНИЯ НА РАЗЛИЧНЫЕ РАСХОДЫ. В смысле, подальше положил - понадежнее сохранил. Ибо, самый большой враг накоплению - сам человек ведущий накопление.
По поводу схождения с ума. Не будем кивать на все человечество.
Возьмем наш форум.
Некто не очень умный, открывает тему самоубийства.
И вот за три дня, 17 отзывов. Пошло обсуждение.
Есть поговорка: "Кого назвал, того и позвал",
НЕ важно, за ты или против. Ты это обсуждаешь - ты это допускаешь. В СВОЮ ЖИЗНЬ.
На днях, там же на НТВ рассказывали о певице Татьяне Овсиенко. О ее проблемах и о том, что счастья нет. В качестве варианта, почему нет счастья, вставили часть клипа, где Татьяна поет: "Красивая девчонка, а счастья нет". В точку. Она пропела это с душой, Подсознание это восприняло как приказ. Все. Счастья не будет. Подсознание не допустит.
Когда я веду речь о накоплениии (и не только на страницах этого форума), то читаю в обратную сторону массу всяких высказываний, почему накапливать на старость либо не возможно, либо нельзя, а все предлагаемое мною - бред сивой кобылы.
Невозможно каждому объяснить, что бредят то лично они. Несут всякую чушь. Лишь бы оправдать свою бездарную жизнь. Все опровержения - способ оправдаться. Не только за тупизм. Но и проявление ненависти. Чего приперся и тыкаешь носом в больное место. А ведь больное.
Вспоминаю Авессалона и его реплики про прошаренных коммерсантов, умных воров, которые в огне не горят. Человек не видит простых вещей. Предпринимателю жизнь создала кучу трудностей. Он их все преодолел и вышел из ситуации победителем. Человек не видящий истинного смысла - победы в трудной ситуации, никогда не будет победителем. Так, червяк. Мокрое место.
Так вот, о накоплении.
Могу прямо сказать. И пусть Андрей за это снесет.
Тот кто не делает шагов по обеспечению своего отдаленного будущего сейчас, не думает о том, как в случае возможного наступления (возможного) трагических событий, будет жить его семья - тот и не человек вовсе.
У меня в практике есть потрясающий случай. Мой хороший знакомый, неоднократно рассказывал о том, как он любит свою мать, жену, как он о них заботится. Когда я на него плотно наехал с предложением все таки приобрести страховую накопительную программу и в качестве довода спросил, на что будут жить его жена и мать, если его не станет, а он является их единственным кормильцем, вдруг выпрямился и с металлом в голосе ответил: "Ну что же, такова их судьба. Трудности в жизни испытать!"
Трудности испытать. Вот и вся его любовь к близким.
А его судьба - лелеять жабу в своей груди.
Этот мужественный человек (действительно мужественный), застраховал свою жизнь на 10 миллионов рублей. Выгодоприобретателем по страховому полису он вписал свою жену. Затем договорился со своим охранником, вложил ему в руки нож и тот его зарезал.
Добросовестные следователи все раскопали, охраннику дали 8 лет, а страховая компания отказала жене в выплате страховой суммы на том основании, что покойный сам организовал свое убийство.
Иногда мне кажется, что человечество сошло с ума. Народ (особенно в России) ест, пьет, тратит деньги на право и налево. Если и вкладывает деньги, то не всегда разумно. Любое вложение финансовых средств должно отвечать следующим принципам:
- Сохранность вложенных средств;
- Гарантии их возврата;
- Получение прибыли;
- Обеспеченная жизнь в старости, ибо еще Лев Толстой говорил: "Самое неожиданное в нашей жизни - это старость!"
Продолжу.
В советское время у населения была очень высокая культура накопления. Деньги хранили и в банках и в страховых компаниях. Страхование детей на суммы 500 и 1000 рублей было обычным делом.
В царское время культуре накопления денег населением, так же придавалось значительное внимание.
Существовали, так называемые, "ссудные кассы". Они продавали металлические массивные копилки. В копилках были отверстия «бункерного типа» для опускания денег во внутрь. То есть, деньги внутрь опустить можно - вытряхнуть нельзя. Сзади имелась дверца, закрываемая на ключ. Ключ от этой дверцы хранился у кассира ссудной кассы, продавшего эту копилку.
Как только копилка наполнялась, хозяин копилки приходил в ссудную кассу. Кассир отрывал дверцу и вытряхивал деньги на стол. Хозяин денег и копилки сидел напротив. Они вместе пересчитывали деньги, затем кассир открывал ящик стола и смахивал в него деньги из копилки. А хозяину выдавал расписку в приеме денег. (Такая процедура приема денег была разработана специально) На следующий день, владелец расписки приходил в кассу и предъявлял расписку. Кассир вытаскивал ящик из стола и вытряхивал на стол деньги. Забирай. Но, как правило, забиралась только часть. А часть помещалась на расчетный счет здесь же в ссудной кассе.
Не потратить все деньги сейчас. Оставить и на потом. В том числе и семье.
Жестоко ошибаются те, кто являясь "главным добытчиком в семье", искренне полагает, что деньги даются ему и только ему и принадлежат. И он может тратить их, как ему заблагорассудится. "Главный добытчик" лишь "проводник" материальных благ на всю семью. И это далеко не все понимают.
Таким образом, в условиях не очень высокой финансовой грамотности большей части населения с одной стороны, и сознательного затумания мозгов и одурмание сознания людей теми, кто от этого извлекает пользу (в оновном через СМИ, а так же через различные рекламные акциии), лозунг "Спаси и обеспечь себя сам", становится особенно актуальным.
Еще раз повторюсь.
Если вы владелец бизнеса и все свои финансовые средства вы только то и делаете, что вкладываете в оборот вашей фирмы не создавая при этом резервный, неприкасаемый капитал - ты вы не очень далекий человек. Пример покойного Анатолия Шумакова из Мурманска, тому яркое подтверждение.
С другой стороны, если вы работаете "на дядю" и все свои деньги тратите, живя от получки до получки, а иногда и раньше влезая в нее - то это тоже не говорит о том, что вы "блещете финансовой грамотностью".
Хоть владелец бизнеса, хоть наемный работник, просто обязаны часть своих денежных средств откладывать на будущее. Очень далекое будущее. Когда не будет сил и здоровья добывать себе деньги в прежних объемах. Зато возрастут траты на лекарства. Я не говорю о коммунальных платежах и других тратах, которые после сокращения поступления денежных средств, сразу становятся непомерно большими.
Как только эти простые истины начнут проникать в голову думающему человеку, сразу начнут возникать вопросы:
- Куда вложить деньги, что бы гарантированно их сохранить и получить их обратно;
- Получить как можно больший прирост капитала.
Со вторым вариантом чуть попроще. В основном несут либо в банк, либо пенсионный фонд. Красивые проценты на помещенный капитал, расписаны в красивых буклетах и на красивых рекламных баннерах.
А вот с первым сложнее. Нужно долго морщить лоб и напрягать мозги. Спрашивать у знакомых и якобы профессионалов. Гораздо проще просто поверить. Государство наше стабильно. Нефти и газа много. И дорога либо в банк, либо в пенсионный (государственный или нет) фонд. А если и появляется, какая либо информация об иных вариантах, в том числе и вариантах через иностранные государства, то с учетом того, что идет она через людей, которые говорят либо красиво, либо не очень - то лучше и не рисковать. Лучше следовать указаниям рекламных буклетов российского производства.
Вариантов в условиях России действительно предлагается много.
Да вот с гарантиями не так все просто.
Возьмем банковскую гарантию страхования вкладов и последующей выплаты в случае кризиса гарантированно 700000 рублей. Можно не сомневаться. Выплатят.
Но есть второй нюанс. Выплатят в течение какого периода времени? А если выплату растянут лет на десять и больше? Возможен вариант?
Следующий момент. Вкладчик умер. Оформление наследства по большому счету проблем особых не составляет. А вот налоги с наследства?
Дальше. Все прекрасно знают, как наши банки любят менять процентные ставки по банковским вкладам в одностороннем порядке.
Еще нюанс. И очень серьезный. Нужны деньги - чего проще! Снял со счета. Потом доложу. Доложишь ли?
Следовательно, необходимо сохранить часть заработанных денег на очень отдаленное время, получить на них прибыль и ОГРАДИТЬ СОХРАНЯЕМЫЕ ДЕНЬГИ ОТ ЛИЧНОГО ПОКУШЕНИЯ НА РАЗЛИЧНЫЕ РАСХОДЫ. В смысле, подальше положил - понадежнее сохранил. Ибо, самый большой враг накоплению - сам человек ведущий накопление.
По поводу схождения с ума. Не будем кивать на все человечество.
Возьмем наш форум.
Некто не очень умный, открывает тему самоубийства.
И вот за три дня, 17 отзывов. Пошло обсуждение.
Есть поговорка: "Кого назвал, того и позвал",
НЕ важно, за ты или против. Ты это обсуждаешь - ты это допускаешь. В СВОЮ ЖИЗНЬ.
На днях, там же на НТВ рассказывали о певице Татьяне Овсиенко. О ее проблемах и о том, что счастья нет. В качестве варианта, почему нет счастья, вставили часть клипа, где Татьяна поет: "Красивая девчонка, а счастья нет". В точку. Она пропела это с душой, Подсознание это восприняло как приказ. Все. Счастья не будет. Подсознание не допустит.
Когда я веду речь о накоплениии (и не только на страницах этого форума), то читаю в обратную сторону массу всяких высказываний, почему накапливать на старость либо не возможно, либо нельзя, а все предлагаемое мною - бред сивой кобылы.
Невозможно каждому объяснить, что бредят то лично они. Несут всякую чушь. Лишь бы оправдать свою бездарную жизнь. Все опровержения - способ оправдаться. Не только за тупизм. Но и проявление ненависти. Чего приперся и тыкаешь носом в больное место. А ведь больное.
Вспоминаю Авессалона и его реплики про прошаренных коммерсантов, умных воров, которые в огне не горят. Человек не видит простых вещей. Предпринимателю жизнь создала кучу трудностей. Он их все преодолел и вышел из ситуации победителем. Человек не видящий истинного смысла - победы в трудной ситуации, никогда не будет победителем. Так, червяк. Мокрое место.
Так вот, о накоплении.
Могу прямо сказать. И пусть Андрей за это снесет.
Тот кто не делает шагов по обеспечению своего отдаленного будущего сейчас, не думает о том, как в случае возможного наступления (возможного) трагических событий, будет жить его семья - тот и не человек вовсе.
У меня в практике есть потрясающий случай. Мой хороший знакомый, неоднократно рассказывал о том, как он любит свою мать, жену, как он о них заботится. Когда я на него плотно наехал с предложением все таки приобрести страховую накопительную программу и в качестве довода спросил, на что будут жить его жена и мать, если его не станет, а он является их единственным кормильцем, вдруг выпрямился и с металлом в голосе ответил: "Ну что же, такова их судьба. Трудности в жизни испытать!"
Трудности испытать. Вот и вся его любовь к близким.
А его судьба - лелеять жабу в своей груди.